打通畢業生就業“最后一公里”

作者: admin 2017-05-04 10:12 來源:東莞經濟 就業 畢業生

校企合作模式的優勢在于使得學生在校所學與企業所需有機結合,令學生學習更有針對性和實效性,進一步提高技能型人才的培養質量,而且直接對用人需求的培養方式能夠更好地降低用人單位在招工、用人方面的成本和風險,實現畢業生就業與企業用工需求的無縫對接,促進畢業生的穩定就業。

人才是第一資源,是在經濟全球化日趨激烈競爭中制勝的關鍵因素,是東莞轉型升級、培育新動能的核心競爭力。在今年鬧得紅紅火火的“倍增計劃”中,創新和優化人才要素的供給被列入倍增計劃的五大重點之一。

學生走出校門到進入勞動市場并不是一筆到桿的,為打通畢業生就業的“最后一公里”,東莞市人力資源局創新了促進企業吸納就業的形式,設立了校企合作獎勵政策,鼓勵校企雙方充分發揮各自優勢,發揮教育的人才培養功能,在滿足企業校企合作開發人力資源開發的需求外,同時也為畢業生提供更多的就業機會和優質的就業崗位,實現學校、企業、學生三贏的局面。

 

技術應用型人才缺口仍大

近年來,東莞正從人口密集型向人才密集型轉換,但東莞如今在各個行業還存在人才分流,相對于人才聚集程度高的北上廣深,東莞仍是“人才洼地”。隨著制造業轉型、產業升級戰略的推進,東莞企業對技術應用型人才越來越重視,尤其是一些技術密集型的高新技術企業,越發受到技術人才瓶頸對企業發展的制約,越發重視技術應用型人才的培養。目前,東莞制造業企業近10萬家,高新技術企業有900多家,對技術應用型人才的缺口仍很大。

作為200家倍增企業之一的廣東凌康科技有限公司董事長譚畫尤其關心東莞的發展,在3月初的一次座談會中她坦言道,“在智能制造領域內,東莞軟件人才比較少,希望東莞建立更多智能制造的實驗室,與高校合作,夠在智能制造人才培養方面發揮效應?!?/span>

東莞每年畢業生有2萬多人,但技術應用型人才還相當匱乏,而且幾乎每年都呈現出就業難的現象。究其原因,主要是學生能力與社會所需勞動力不符。這一方面與學生自身的投入時間與精力有關,另一方面則是與學校提供的課程有關。高校的教育過程相對比較封閉,又與行業企業缺乏有效溝通和合作,在人才培育的過程中與行業需求嚴重脫節,造成學生雖有“厚基礎”,但不一定具備“強能力”的局面。

學校是人才培養的第一基地,東莞理工學院、東莞市技師學院、東莞職業技術學院等確實應當發揮地方教育基地的作用,緊抓創新教育,提高專業適應度,構建技術應用型人才的培養體系,回應區域產業結構調整的人才需求,培養一批真正用于本地發展的專業技術型人才,解東莞人才匱乏之困,畢業生就業之難。

 

搭建校企合作平臺實現無縫對接

目前步入學校教育改革的深水區,逐步培養學生提升滿足于勞動力市場需求的創業就業能力,是當前教學創新的切入點。如東莞市技師學院近年來開展了實質性的產學融合工作,不僅在校內建立了服裝學習型工廠、汽車醫院、東技國際旅行社等實訓基地,還與200多家大中型企業建立了良好的校企合作關系,以此拓寬學生就業之路,幫助學生實現高質量就業。

在招才引才方面,東莞多途徑促進市外人才來莞就業,搭建校企合作平臺鼓勵東莞企業與學校積極對接。自2010年以來,東莞連續舉辦了七屆東莞市校企合作洽談會,每年均吸引國內外有名的高校、職業類院校和我市優質企業參加。洽談會現場設展+網上展廳的方式,實現校企雙方的線下、線上交流及洽談對接,即除了洽談會當天面對面交流,會后校企雙方還可以通過“東莞就業服務網”的“校企合作洽談會”網上平臺長期開展信息交流和合作對接。

校企合作洽談會是東莞引進優質人力資源的一個重要品牌活動,今年的第八屆校企合作洽談會在延續以往學校設展、企業參會的基礎上,還增設了“魅力東莞市情展示區、“倍增計劃企業洽談區以及“結對幫扶地區院校洽談區,緊貼當前工作重點,進一步拓寬校企合作的廣度和深度。預計當天將會有全國各地250左右家院校與我市1000多家重點企業進行洽談對接和交流合作。


校企合作模式的優勢在于使得學生在校所學與企業所需有機結合,令學生學習更有針對性和實效性,進一步提高技能型人才的培養質量,而且直接對用人需求的培養方式能夠更好地降低用人單位在招工、用人方面的成本和風險,實現畢業生就業與企業用工需求的無縫對接,促進畢業生的穩定就業。

為鼓勵我市企業與普通高校、職業院校、技工院校建立長效的校企合作平臺,幫助企業引進人力資源,東莞市人力資源局對于積極參與校企合作的企業制定了《東莞市人力資源局校企合作補貼辦法》,符合申領校企合作補貼的企業,只要批量接收經訂單式培訓的應屆全日制畢業生達30人以上,并與其簽訂1年以上勞動合同及繳納6個月以上社會保險,可按800/人的標準,一次性給予企業校企合作補貼。

市人力資源局就業辦公室主任李全晃表示,校企合作補貼作為“十三五”期間的一項新政策,要大力宣傳推廣并推進落實。一方面要推進學校與企業建立合作關系,將教學內容與企業用人需求相連通,滿足企業的實際用工需求;另一方面要解決部分企業由于對我市人力資源供給結構不了解,造成的對校企合作這一產學模式意識模糊的問題。接下來,市人力資源局將繼續搭建每年的東莞市校企合作洽談會平臺,做好校企合作的后續服務,進一步宣傳引導、深化企業與學校的合作。 

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